Bazı insanlar vardır; işini yapar, tamamlar, teslim eder… ama farkını o işi sahiplenme biçimiyle gösterir. Kimsenin sormasına gerek kalmadan, yapılan işin arkasında durur. İşin iyi ya da kötü sonuçlanması fark etmeksizin, ortaya çıkan sonucu sahiplenir. Kimse izlemese bile işini eksiksiz yapmaya çalışmak; birine hesap vermekten çok, kendine karşı sorumluluk taşımanın bir yansımasıdır.
Bunu sürdürülebilir kılan ise öz disiplindir. Planlara sadık kalmak, zamanında teslim etmek, bir işi yarım bırakmamak, tercih edilmese bile bazen iş başında sabahlamak… Ama öz disipline sahip biri için bunlar olağan bir çalışma şeklidir. Takvime, kaliteye ve detaya gösterilen özen; zamanla güvenin, düzenin ve saygının temelini oluşturur.
Her ortamda bu yaklaşımın değeri aynı şekilde anlaşılmayabilir. Bazı yerlerde bu tutum gözden kaçabilir. Ama iyi ekiplerde ve vizyon sahibi liderlerle bir araya geldiğinde, bu davranışlar sadece görevlerin değil, güvenin ve itibarlı bir iş yapma kültürünün taşıyıcısı olur. En önemlisi de, bu tutum insanın kendi gelişiminde güçlü bir iz bırakır.
Kişisel hesap verebilirlik ve öz disiplin bir araya geldiğinde ortaya sadece düzgün yapılmış işler değil, örnek alınacak bir çalışma kültürü çıkar.